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Beim Business-Coaching unterscheide ich zwei Arbeitsschwerpunkte. Ein Coaching um Herausforderungen positiv zu bewältigen oder ein Coaching als Weg aus der Krise.
Unter Coaching für Fach- und Führungskräfte verstehe ich eine professionelle Begleitung mit dem Ziel, den persönlichen Arbeits- und Führungsstil zu optimieren. Die Stärke eines Einzelcoachings liegt in der Konzentration auf die aktuelle persönliche berufliche Situation. Ausgehend von den eigenen Zielen wird intensiv an produktiven Einstellungen und Handlungsalternativen gearbeitet.
Je höher die Führungsposition oder spezialisierter die Fachrichtung, umso einsamer kann es werden: Rückmeldungen auf der kollegialen Ebene werden weniger, während die eigenen Mitarbeiter ihre ganz eigenen Sichtweisen und Interessen verfolgen.
Im Coachingprozess werden alltägliche und besondere Situationen des Arbeitsalltags angeschaut, um persönliche Stärken bewusstzumachen und Schwächen herauszukristallisieren. Ausgehend von dieser Stärken-/Schwächenanalyse wird an einer Erweiterung des eigenen Verhaltensspielraums gearbeitet.
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Business-Coaching beinhaltet Themen aus dem Bereich der Führung von MitarbeiterInnen, systemische Betrachtungen unternehmensinterner Dynamiken wie z.B. die Neustrukturierung von Bereichen, als auch die Arbeit an der Erweiterung der persönlichen und sozialen Kompetenz als Fach- und/oder Führungskraft.
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Die Anlässe für Krisen können vielfältig sein:
Meine besondere Kompetenz liegt in der Begleitung und Aufarbeitung belastungsintensiver Situationen.
Dabei stehen mir neben meinem wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund als Dipl. Volkswirtin und meinen jahrelangen Coachingerfahrungen auch eine Fülle an psychotherapeutischen Techniken zur Verfügung, die ich bei Bedarf zusätzlich einsetzen kann.
Coaching ist jedoch keine Psychotherapie, die eine Aufarbeitung eines Beschwerdebildes erreichen möchte, sondern eine Maßnahme, die auf Entlastung, Stabilisierung und Weiterentwicklung im Beruf abzielt.
Jede Krise beinhaltet die Chance, ein Wendepunkt im Leben zu sein. Es geht darum, Gewordenes zu verstehen und anzuerkennen, manchmal auch darum, sich davon zu verabschieden.
Danach kann sich der Blick für die Ist-Situation neu öffnen. Es wird erarbeitet, welche Hilfestellungen notwendig sind, um behindernde Glaubenssätze loszulassen und den Blick auf
kraftvolle Ziele auszurichten.
Aufgrund meiner Arbeit mit dem systemischen Ansatz verwende ich spezielle Fragetechniken, Aufstellungen, Skulpturarbeit usw. Aus meinem Gestaltansatz heraus verwende ich die Arbeit mit dem leeren Stuhl, Rollenspiel, Fragetechniken zur Erhöhung der Wahrnehmungsfähigkeit, Experimente, körperorientierte Ansätze u. v. m.
Mir ist es wichtig, dass die von mir angebotenen Methoden zur aktuellen Situation und zu Ihrer Persönlichkeit passen.
Im Mittelpunkt des Coaching steht jedoch nie die Methode, sondern die vertrauensvolle Beziehung, die es Ihnen möglich macht, eine Perspektive auszuprobieren und Wege zu einer inneren Balance zu finden.
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Sie stecken in einer persönlichen Krise und suchen nach tiefgreifender Veränderung? Hierbei kann ich Sie unterstützen und einfühlsam begleiten!
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Sabine Fels
Gestalttherapie - Business Coaching - Energiearbeit
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